Una mirada mestiza en estudios organizacionales abre nuevas formas de pensar cómo producimos conocimiento desde América Latina. Los estudios organizacionales sobre América Latina suelen moverse entre dos caminos: aplicar teorías universales creadas en otros contextos o enfocarse en perspectivas críticas que resaltan principalmente las historias de exclusión y colonialidad de la región.

En su artículo A Mestizo-inspired vista for organization studies: reconciling science and aesthetics in Latin America, Felipe Symmes y Pablo D. Fernández proponen una mirada diferente: entender el mestizaje como una forma de producir conocimiento desde la mezcla, la tensión y la transformación.

Inspirándose en autores latinoamericanos como Gloria Anzaldúa y Octavio Paz, los autores plantean que la experiencia mestiza permite superar divisiones tradicionales: ciencia o estética, razón o experiencia, universalidad o contexto. En lugar de elegir un lado, proponen una perspectiva basada en la integración: un pensamiento de “ambos y”.

Desde esta mirada, la contradicción no es algo que debe eliminarse, sino un espacio desde donde pueden surgir nuevas formas de comprender las organizaciones.

El artículo desarrolla tres orientaciones para avanzar hacia esta perspectiva: la relacionalidad encarnada, que reconoce el papel del cuerpo y la experiencia vivida en la creación de conocimiento; la transparencia epistémica, que invita a reconocer desde dónde investigamos; y los métodos de frontera, que combinan el rigor científico con formas más sensibles, creativas y estéticas de explorar la realidad.

Esta propuesta también invita a revisar cómo investigamos. Esta mirada mestiza en estudios organizacionales posiciona a América Latina no solo como un lugar donde aplicar teorías existentes, sino como un territorio desde donde imaginar nuevas maneras de investigar, organizar y comprender el mundo.

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